Завершена плановая подготовка и проверка знаний персонала АО «ТЗС» к работе в весенне-летний период. Обучение включало в себя основные правила безопасности при работе с топливом и обслуживании воздушных судов, знания в области охраны труда, навыки по рациональному использованию топливозаправочных ресурсов и снижении негативного воздействия на окружающую среду. Регулярное проведение обучения ставит своей целью повышение квалификации персонала и обеспечение высокого уровня безопасности полетов в международном аэропорту Внуково.
Основные цели подготовки персонала АО «ТЗС» Международного аэропорта Внуково в весенне-летний период:
● Обновление знаний и навыков сотрудников в области обслуживания воздушных судов и безопасности при работе с авиационными горюче-смазочными материалами.
● Подготовка персонала к летнему увеличению интенсивности полетов.
● Обучение персонала новым технологиям работы по средствам автоматизации процессов ComControl, применяемыми в службе ССТ.
● Развитие навыков управления оперативной смены и взаимодействия в условиях высокой интенсивности и в нестандартных ситуациях.
● Поддержание высокого профессионального уровня персонала АО «ТЗС», уровня безопасности полетов и соблюдения технологической дисциплины.
Программа подготовки к ВЛП включает в себя теорию, тренинги и учебные практики, включающие навыки безопасного выполнения работ, технологии производства, автоматизированные системы управления служб ОЗВС и ССТ и мобильные устройства, а также упражнения по коммуникации и решению нестандартных ситуаций
Тестирование теоретической подготовки проводилось с помощью электронной системы. Используемая система тестирования, разработанная технологическим отделом АО «ТЗС», имеет ряд преимуществ:
● Оценка эффективности обучения. Система автоматически оценивает результаты тестирования персонала и позволяет руководителям увидеть общее качество знаний и понимания темы сотрудником.
● Анализ ошибок. Система предоставляет возможность анализировать ошибки, допущенные персоналом, и устранять их через обновление технологических карт и инструкций.
● Хранение данных позволяет руководителям иметь дополнительную и объективную информацию не только об уровне подготовки сотрудников, но и о степени их вовлеченности в процессы обучения и повышения квалификации, динамике изменений в части личной подготовки и уровня квалификации.
В настоящее время, тестирование завершено, предприятие работает в полном соответствии к требованиям уровня квалификации сотрудников.
Основные цели подготовки персонала АО «ТЗС» Международного аэропорта Внуково в весенне-летний период:
● Обновление знаний и навыков сотрудников в области обслуживания воздушных судов и безопасности при работе с авиационными горюче-смазочными материалами.
● Подготовка персонала к летнему увеличению интенсивности полетов.
● Обучение персонала новым технологиям работы по средствам автоматизации процессов ComControl, применяемыми в службе ССТ.
● Развитие навыков управления оперативной смены и взаимодействия в условиях высокой интенсивности и в нестандартных ситуациях.
● Поддержание высокого профессионального уровня персонала АО «ТЗС», уровня безопасности полетов и соблюдения технологической дисциплины.
Программа подготовки к ВЛП включает в себя теорию, тренинги и учебные практики, включающие навыки безопасного выполнения работ, технологии производства, автоматизированные системы управления служб ОЗВС и ССТ и мобильные устройства, а также упражнения по коммуникации и решению нестандартных ситуаций
Тестирование теоретической подготовки проводилось с помощью электронной системы. Используемая система тестирования, разработанная технологическим отделом АО «ТЗС», имеет ряд преимуществ:
● Оценка эффективности обучения. Система автоматически оценивает результаты тестирования персонала и позволяет руководителям увидеть общее качество знаний и понимания темы сотрудником.
● Анализ ошибок. Система предоставляет возможность анализировать ошибки, допущенные персоналом, и устранять их через обновление технологических карт и инструкций.
● Хранение данных позволяет руководителям иметь дополнительную и объективную информацию не только об уровне подготовки сотрудников, но и о степени их вовлеченности в процессы обучения и повышения квалификации, динамике изменений в части личной подготовки и уровня квалификации.
В настоящее время, тестирование завершено, предприятие работает в полном соответствии к требованиям уровня квалификации сотрудников.